¿Cuales son las tendencias en equidad de género y diversidad este 2025?
Desde hace varios años se han incrementado las tendencias en el ámbito empresarial a generar espacios más equitativos e inclusivos. Siendo no solo importantes sino necesarios ante el contexto actual. El 2025 inicia con tendencias que se vienen profundizando durante todo este tiempo, llega el momento de asumir retos y proponer estrategias adecuadas que permitan comprender que la inclusión no es solo un concepto.
AEQUALES, en su informe denominado «A la vanguardia corporativa: Tendencias en equidad de género y diversidad» expresa como primera tendencia empresarial para esta gestión la que denominan: “Acciones transformadoras de la fatiga DEI a iniciativas de impacto”. La cual surge y se plantea teniendo en cuenta los siguientes datos:
- El 8% de los liderazgos tienen confianza suficiente para manejar activamente un plan de cambio.
- El 42% del personal considera que los esfuerzos en DEI son divisivos.
- El 77% de los liderazgos siente fatiga ante los cambios constantes.
De esta forma, se muestra un agotamiento al momento de desarrollar determinadas estrategias de DEI. ¿Por qué surge esto? Las estrategias planteadas en ocasiones son superficiales y no involucran a los lideres de las empresas. Como también pueden ser aisladas sin generar el impacto adecuado, en otras ocasiones suelen ser repetitivas dando lugar a esta fatiga por parte de los participantes.
Es importante generar estrategias que atraviesen por un proceso de diagnóstico para promover acciones adecuadas que respondan a las necesidades de cada empresa. Asimismo, deben ser de impacto con mirada a corto y largo plazo para tener resultados significativos, siendo que la participación e involucramiento activo es necesario para adoptar la Diversidad, Equidad e Inclusión no solo como una serie de actividades de cumplimiento obligatorio sino una oportunidad de promover un espacio sano para la empresa.
¿CUÁLES SON LAS TENDENCIAS EN EQUIDAD DE GÉNERO Y DIVERSIDAD ESTE 2025?
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