Liderazgo y DEI
El 2025 trae consigo diferentes tendencias que se plantean como retos para las empresas, mismos retos que a su vez pueden ser oportunidades. Desigualdad, equidad e inclusión es un aspecto en las empresas que ha tomado relevancia durante los últimos años y a pesar de ello aún existen amplios pasos por darse, más allá de mantenerse en línea el reto es liderar estos avances. ¿Las empresas están listas para tomar el liderazgo en DEI?
Según el informe de tendencias 2025 elaborado por AEQUALES; DEI y sostenibilidad se posicionan como ejes del negocio. Sin embargo, solo el 19% de equipos de liderazgo tiene métricas fiables para medir el impacto social a lo cual sumamos que Zachary Weeks a través de Inclusive Insights nos dice: “La inclusión comienza con la responsabilidad y eso significa rastrear las métricas adecuadas” por lo que los líderes que priorizan las métricas DEI envían un mensaje claro: estamos serios sobre la inclusión. Los datos no solo impulsan la responsabilidad; inspiran confianza, tanto interna como externamente.
A su vez, el informe explica que: La presión del mercado es ineludible: el 89% de la Generación Z prefiere empresas comprometidas con impactos sociales y ambientales, y el 65% investiga estos esfuerzos antes de comprar. Además, casi la mitad del personal considera renunciar si los valores organizacionales no se alinean con los suyos, reflejando el poder de la "renuncia consciente.
Siguiendo a Weeks, estas tendencias no se manifiestan de forma pasajera sino más bien son la base del liderazgo moderno. El liderazgo empresarial hoy es diverso, equitativo, inclusivo y a su vez es sostenible el cual avanza con nuevos retos que deben ser tomados como oportunidades.
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